НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В итоговый ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли перепалка с начальником, поиски новой работы, помощь коллеге скрыть допущенную оплошность, рассказ о планах на будущее сотрудникам, появление на работе в нетрезвом виде, взятие чужой вины на себя, сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах, неадекватное поведение на корпоративе, осваивание бюджетов компании в своих интересах, интимные отношения с начальником.

    По данным опроса, 11% работников сами виноваты в увольнении. Точнее, видят причину в том или ином поступке, совершенном осознанно или случайно, который и привел к столь печальным последствиям. Чаще всего фатальным оказывается необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31%).

    18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы.

    «При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%)», – отмечается в документе.

    Большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако если люди, которые не намерены отказываться от подобных поступков в будущем: это те 28%, кто взял на себя вину другого человека.