НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Принят Федеральный закон № 162 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», устанавливающий запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ.

    Теперь работодатели не имеют права указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению потенциальных сотрудников в объявлениях об имеющихся вакансиях. Также запрещено писать об ограничениях по возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также любых других, не связанным с деловыми качествами работников. Ограничение не действует в случаях, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    Авторы закона уверенны, что такая норма увеличит шансы получить работу значительному количеству как опытных специалистов старшего возраста, так и молодых работников без опыта.

    Работодателям, которые продолжат указывать в своих объявлениях дискриминационные требования, грозит административная ответственность. Для физических лиц штраф составляет от 500 до одной тысячи рублей, для должностных - от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 10 до 15 тысяч рублей.

    Также, по закону региональные органы власти теперь обязаны организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность, а также разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.