НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

     При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип пропорциональности такой компенсации в случае, когда год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930.

     Согласно правилам, лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, получают полную компенсацию, если они увольняются вследствие определенных обстоятельств. Например, ликвидация организации. Все сотрудники, проработавшие менее 51/2 месяцев, независимо от причин увольнения и лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в т. ч. по собственному желанию) получают пропорциональную компенсацию. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени.

     Также даны разъяснения, касающиеся выдачи командировочных удостоверений. Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре кадровиком на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, то отметки в таком удостоверении о датах приезда и выезда делаются в каждой из организаций. Командировочное удостоверение не выписывается только при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать его, в том числе при командировке на 1 день.

     Размеры возмещения командировочных расходов могут отличаться для разных категорий работников.

     Если сотрудник привлекается к работе в выходной, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной.

     Извещение о групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае должен направлять работодатель, у которого это произошло.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 «О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника»