НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Остальные 82 процента «недогуляли» от нескольких дней до нескольких месяцев. Причем проблема далеко не всегда заключается в нежелании работодателя отпускать ценного сотрудника. Немалая часть добровольных «отказников» просто не знают, чему посвятить свое свободное время. По-настоящему насладиться заслуженным отпуском получается в среднем у 21% отпускников. Остальные так или иначе остаются недовольны своим отдыхом, а около 8% признают, что отпуск был безнадежно испорчен.

    Почему так происходит? Неужели наши соотечественники разучились отдыхать? Как ни удивительно, дело действительно в неумении занять себя на время отпуска чем-нибудь, что даст отдых душе и телу. Один из самых удачных вариантов – поездка на курорт или заграницу имеет свои минусы: акклиматизация, нехватка времени на осмотр всех запланированных достопримечательностей, однообразие «пляжного» отдыха. Зачастую итог такого отдыха – разочарование и чувство, что отпуск ушел впустую. Особенно, если поездки становятся традицией и маршрут с годами не изменяется.

    Провести отпуск «с пользой» старается большинство россиян, и потому тратят его на что-то не связанное с отдыхом. Многие планируют на время отпуска ремонт в квартире или на даче, который, как известно, равен трем пожарам. Дача вообще представляет собой непаханое поле для деятельности: тут и необходимость «привести все в порядок, чтобы жить можно было», и прополка, полив и сбор урожая, а также для многих закатка «на зиму» неисчислимых банок с соленьями и вареньями. Последнее «развлечение» не менее популярно у тех, кто своей дачи не имеет. Да после такого «отдыха» действительно идешь на работу как на праздник!

    Другими словами, получив свободу от основной работы, люди берут на себя другие обязательства: куда-то съездить, сделать ремонт, позаботиться о даче, подготовиться к зиме. Неудивительно, что после их выполнения человек не чувствует себя отдохнувшим! Так что отказ от отпуска как от дополнительной обузы вполне логичен для большинства работающих россиян.

    Не стоит забывать и о том, что такое решение может быть продиктовано исключительно материальными причинами. Например, человек не чувствует уверенности в своем положении на работе. Особенно, если на предприятии кризис, грядут сокращения, и неизвестно, будет ли куда вернуться после отпуска.