НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Трудовой кодекс РФ не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Однако на практике большое количество объявлений работодателей о вакансиях носит дискриминационный характер, чаще всего по признакам возраста и пола. 

В связи с этим предлагается запретить работодателям распространять информацию о вакансиях с ограничениями по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

За нарушение этого запрета будут карать административным штрафом. Планируется, что фиксировать такие нарушения станут должностные лица органов власти регионов в области содействия занятости населения.  

  Источник: проект федерального закона № 236214-6 “О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другие законодательные акты Российской Федерации”