НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Создавать или нет корпоративную пенсионную программу, каждый работодатель будет решать самостоятельно. После создания ее нужно будет в уведомительном порядке зарегистрировать в федеральном органе исполнительной власти, который осуществляет соответствующий контроль, и вносится в единый реестр корпоративных программ.

    Далее работник и работодатель заключают соответствующий договор, работодатель формирует специальные средства, которые в дальнейшем пойдут на выплату пенсии. Причем формироваться эти средства могут как работодателем самостоятельно, так и при участии работника на условиях софинансирования. При выходе работника на пенсию работодатель регулярно производит ему соответствующие доплаты. Доплата может быть срочной или бессрочной. Предусматривается даже возможность наследования корпоративной пенсии.

    Эксперты пока скептически относятся к внедрению корпоративных пенсий в России. По их словам, для того, чтобы эта система заработала, необходимо прежде определиться с базовой пенсионной формулой. Кроме того, многие крупные компании и без того уже имеют подобные механизмы поощрения работников либо собственные негосударственные пенсионные фонды. Однако в целом, эксперты признают, что корпоративные пенсии будут интересны многим компаниям, причем не только крупным, но и представителям среднего бизнеса. Малому бизнесу эта система, скорее всего будет недоступна. Кроме того, в законопроекте не прописано, каким образом смогут и смогут ли вообще участвовать в корпоративных пенсионных системах работники бюджетной сферы.