НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Такая обязанность предусмотрена Законом о соцзащите инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%).

     Сейчас отсутствие административной ответственности за неисполнение указанной обязанности позволяет работодателям уклоняться от выделения (создания) рабочих мест для инвалидов. Законопроект устраняет этот пробел и предлагает штрафовать должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов на 5-10 тыс. руб.

    Аналогичный штраф предлагается ввести за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах квоты, а также за необоснованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного. В настоящее время он составляет 2-3 тыс. руб.

    Предлагается обязать работодателей ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны будут принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.

Источник: досье на проект федерального закона № 37918-6 «О внесении изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (в части установления ответственности за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов) (внесен Законодательным Собранием Оренбургской области)