НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Из обращения следует, что организация осуществляет свою деятельность в соответствии с долгосрочным договором через командируемых специалистов. Для сотрудников оборудованы рабочие места.

    Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть по работе, которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Созданное на срок более 1 месяца рабочее место считается стационарным.

    Обособленным подразделением организации признается любое территориально отделенное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

    По данной ситуации разъяснено следующее.

    Исходя из арбитражной практики, под оборудованием стационарного рабочего места понимается создание необходимых для труда условий, а также само исполнение трудовых обязанностей. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка) и срок нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения.

    Вопрос о наличии/отсутствии по месту деятельности организации признаков обособленного подразделения решается с учетом договора, на основании которого юрлицо осуществляет указанную деятельность, фактического характера отношений между работодателем и работниками и др.

    Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к созданию обособленного подразделения. В данном случае нужно встать на учет по месту осуществления такой деятельности независимо от того, сколько конкретный сотрудник находится на рабочем месте (фактически).

Источник: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 19 июля 2012 г. N 03-02-07/1-181 «О создании обособленного подразделения организации и постановке его на учет в налоговом органе по месту осуществления организацией деятельности».