НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В соответствии с ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется с даты поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. 

    Если работнику по его просьбе предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, то это время включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Когда у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты составляет более 14 дней, при расчете стажа не учитываются дни начиная с 15-го.

    Если какие-либо периоды времени не засчитываются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа.

    Днем прекращения трудового договора является последний рабочий день. Если он приходится на нерабочий день, то срок договора истекает на следующий за ним рабочий день. Если лицо работает по сменам, то датой прекращения трудового договора является последний рабочий день (в т. ч. выходной или праздничный).

    В день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Это в т. ч. относится к лицам, увольняемым в выходной или праздничный нерабочий день.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 «О продолжительности стажа работы»

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 «О дате прекращения трудового договора»