НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Упростить для малого бизнеса процедуры связанные с трудовыми отношениями предлагается посредством трудового договора. Теперь представителям малого бизнеса не нужно будет составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и прочее – вся эта информация будет зафиксирована в трудовом договоре.

    В нем даже предлагается устанавливать порядок увольнения – за какой срок работодатель должен уведомить работника о сокращении, и какую компенсацию выплатить. Теперь этот вопрос можно решить вместе с работником. Напомним, что по нынешнему Трудовому кодексу работодатель обязан предупреждать об увольнении за два-три месяца.

    Такие изменения предлагаются в связи с тем, что малый бизнес очень динамичен, и при этом зачастую у малых предприятий нет возможности содержать кадровую службу, чтобы оформлять все необходимые бумаги.