Представляем проект Торгово-промышленной палаты РФ «Это Бизнес». Разъяснения изменений в законодательстве, компас управленческих решений, рекомендации по ведению бизнеса и многое другое.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА
Директор не может решать вопрос своего премирования самостоятельно.
Директор является единоличным исполнительным органом в компании. Назначается он на должность решением общего собрания участников общества (учредителей, акционеров). С ним заключается трудовое соглашение, подписанное председателем собрания, на котором директор и был выбран. А, следовательно, все вопросы по поводу премирования директора решать может только наниматель в лице учредителей компании. Подробности – смотрите в сегодняшнем материале.
Проблемы применения судебного примирения при разрешении споров.
В современном мире происходит активная модификация гражданско-правовых отношений, создаются особые объекты правового регулирования, что приводит к росту количества споров и конфликтов интересов, большую часть которых можно разрешить только в судебном порядке. Актуальным инструментом решения проблемы большой загруженности судов мог бы стать институт медиации. Но почему то институт медиации до сих пор не находит широкого распространения в РФ. О проблемах применения медиации при разрешении споров – читайте в обзоре.
КБК по налогам и взносам: изменения с 2023 года.
С 2023 года все налоги и взносы компании и ИП будут платить на единый налоговый счет. Для ЕНП будет свой КБК. Но для взносов на 2023 год специалисты Минфина утвердили иные коды, в зависимости от вида платежа. Готовую таблицу КБК по налогам и взносам скачайте себе на рабочий стол, так как она понадобится в 2023 году при заполнении отчетности и налоговых уведомлений, а также для сверок с бюджетом.
Будьте внимательны с кодами доходов в платежках для выплат физлицам!
Минфин напоминает о необходимости корректно заполнять поля с кодами в расчётных документах на перечисление выплат. Особенно это касается тех случаев, когда на доход не может быть обращено взыскание. С 01.05.2022 года применяются пять таких кодов:
при выплате заработной платы любого типа;
при периодических выплатах в связи со смертью кормильца, компенсации в рамках трудовых отношений, пособия по беременности и родам и подобных, на которые не может быть обращено взыскание;
при периодических выплатах, даже если они не предполагают наличия ограничений по обращению взыскания;
для единовременных выплат, на которые по правилам ФЗ № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание;
для единовременных выплат, на которые по нормам ФЗ № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.
При перечислении денег, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения, код вида дохода не указывается.
Как рассчитать резерв отпусков: инструкция для разных методик.
Компании и ИП планируют отдых всех сотрудников заранее. Для этого составляется особый документ — график отпусков. Продолжительность ежегодного отдыха для работников составляет 28 календарных дней, но для некоторых категорий предусмотрен удлиненный отпускной период. Компенсация за не использованные работником отпускные дни выплачивается при увольнении. Поэтому организации необходим запас денег, из которого будут выплачиваться не только отпускные или компенсации, но и взносы во внебюджетные фонды. Как рассчитать резерв отпусков по разным методикам – подскажем в инструкции.
«по-русски» - это полный провал в делах, абсолютная неудача в чём-то.
«Вы не будете расти, если не будете пытаться совершить что-то за пределами того, что Вы уже знаете в совершенстве».
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.
