НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

1. Работодателям частично компенсируются затраты на заработную плату работникам из числа трудоустроенных, относящихся к категории молодежи в возрасте до 30 лет.

В их числе - выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

На указанную меру поддержки имеют право не только юридические лица и ИП, но и некоммерческие организации (НКО).

Субсидия равна трём МРОТ (13 890 руб.), увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

2. Работодателям частично компенсируются затраты на заработную плату при организации работодателем общественных работ.

Мера поддержки предоставляется юридическим лицам и ИП (кроме государственных и муниципальных учреждений).

Размер возмещения равен трём МРОТ (13 890 руб.), увеличенным на сумму страховых взносов, на каждого трудоустроенного в месяц, но не более 3- х месяцев.

3. Работодателям частично компенсируются оплата труда работников и материально-техническое оснащение при организации работодателем временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Размер возмещения оплаты труда равен трём МРОТ (13 890 руб.), увеличенным на сумму страховых взносов, на каждого трудоустроенного в месяц, но не более 3-х месяцев.

Дополнительно при необходимости материально-технического оснащения создаваемого временно рабочего места, возмещаются затраты в размере 10 тыс. рублей на каждое рабочее место работника на весь период.

4. Работодателям промышленной отрасли компенсируется стоимость профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.

Стоимость обучения составляет до 60 тыс. рублей (59 580 руб.) на одного работника. При этом работодатель вправе самостоятельно определить образовательную организацию, где будет обучаться работник.

5. Работники, находящиеся под риском увольнения, могут бесплатно получить профессиональное обучение или повысить квалификацию в рамках национального проекта «Демография».

 

Чтобы получить господдержку, работодателю или работнику необходимо обратиться в центр занятости дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» и заключить с ЦЗН договор.

Для информирования работников организована работа консультационных пунктов. Консультирование работников осуществляется посредством выезда к работодателю «Мобильного Центра занятости» и организации встречи с работниками на территории предприятия. При отсутствии такой возможности работодателю предлагается проинформировать своих работников об услугах ЦЗН, в том числе с помощью раздаточного материала, и предоставить свободное от работы время для посещения консультационного пункта ЦЗН.