НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Временный перевод к другому работодателю: нормативная база

Премьер-министр подписал Постановление Правительства от 30.03.2022 № 511, позволяющее работникам компаний, которые временно приостановили деятельность, трудоустраиваться в другие организации. В документе прописан порядок, каким образом происходит временный перевод:

1.     Работодатель принимает решение о приостановлении деятельности и уведомляет центр занятости о высвободившемся персонале.

2.     В центре подбирают для оставшихся без работы граждан вакансии.

3.     Если находится свободное место, гражданину предлагают его в письменном виде. Это могут быть вакансии как в месте проживания, так и за его пределами.

4.     Если гражданин согласен, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение о приостановке действия его трудового договора. Обратите внимание, что действие документа приостанавливается, но не прекращается. И в любой момент его разрешается возобновить.

5.     После подписания дополнительного соглашения о приостановке основного трудового договора и согласия работодателя о временном переводе работника к другому работодателю работник заключает временный контракт с другой компанией.

Учтите: если работник не согласен, он вправе отказаться от предложения центра занятости, заставить его пойти на другую работу нельзя. Если ему не платят зарплату, не понравилась или не подходит временная работа, он вправе в любой момент вернуться к основному работодателю. В таком случае основной трудовой договор возобновляется на следующий день после расторжения временного.

Редакция Клуба кадровиков отмечает, что в ТК РФ возможность приостановить действие основного договора и заключить на этот период временный контракт с другим работодателем предусмотрена только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для остальных категорий работников никакие нормативно-правовые документы, кроме Постановления Правительства № 511, не утверждены.

С какими сложностями столкнутся работодатели: комментарий эксперта

Юрисконсульт ГБФСУ «СШОР Кузбасса по боксу им. ЗТ СССР В.П. Курегешева» Сергей Кичигин еще 2 года назад поднимал вопрос о необходимости усовершенствовать процедуру приостановления действия основного трудового договора. В научной статье, опубликованной в журнале «Актуальные проблемы российского права» за 2020 год, эксперт предлагал распространить действие этой процедуры на ситуации, когда трудовой договор расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но власти к таким предложениям не прислушались.

Как все оформить: образцы основных документов

Предлагаем ознакомиться с документами, которые понадобится оформить в случае временного перевода сотрудника к другому работодателю по ссылке 

Источник: ППТ.РУ