НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

     Одна из задач, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса, заявил заместитель главы Минздравсоцразвития РФ Александр САФОНОВ.

     Незачем вести журнал учета времени, формировать штатное расписание. Эти и другие вопросы (режима времени, заработной платы, обязанностей работника и работодателя) можно полностью описать в трудовом договоре, который по действующему законодательству является главным документом, регулирующим трудовые отношения, отметил он.

     Замминистра напомнил, что правительство РФ уже устранило из Трудового кодекса РФ требование о том, что организация, в которой трудятся менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда. "

     К тому же, по словам замглавы Минздравсоцразвития РФ, представители малого и среднего бизнеса должны иметь в виду, что аттестация рабочих мест происходит один раз в 5 лет (т.е. не предполагает одномоментного проведения процедуры по всем рабочим местам и позволяет распределить расходы по времени).

     Говоря о проверках малого и среднего бизнеса со стороны Государственной инспекции труда, А.Сафонов отметил, что проверок не должно быть там, где благоприятные условия труда. Сегодня а министерстве обсуждается вопрос декларации малого бизнеса о благоприятных условиях труда.

Источник: ТПП-Информ