НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Во время кризиса многим тяжело отказаться от источника постоянного дохода в работе по найму. Однако, за время пандемии многие получили опыт удаленной работы, и это обязательно побудит и работников и работодателей и дальше использовать эту форму трудовых отношений. Кроме того, получив опыт работы из дома, многие сотрудники почувствовали готовность к переходу на фриланс.

Эксперты считают, что практика удаленной работы будет развиваться одновременно с фрилансом. Работники смогут сэкономить время и деньги на проезде до места работы, работодатели – на аренде помещений и коммунальных платежах, для государства это возможность сгладить проблемы, связанные с ростом безработицы. Возможно, часть компаний перейдет на гибридную занятость, - когда сотрудник появляется в офисе несколько дней в неделю или по необходимости, а все остальное время работает из дома.

Тем, кто мечтает о переходе на фриланс, следует помнить, что это такая же работа, как и любая другая. Она требует умения планировать свое время и правильно оценивать собственные силы, иначе человек рискует сам создать себе неподъемный график без выходных и с ночными сменами. Опытные фрилансеры советуют при работе из дома помнить о подобающей одежде (работать в пижаме психологически сложнее), организовать себе удобное рабочее место и выделить время на отдых.

Самое интересное, что сейчас фриланс постепенно перестает быть занятием для мужчин и молодых людей. Женщины, доля которых во фрилансе раньше была не более 35%, сейчас занимают уже 45%. Если раньше средний возраст приходящего во фриланс был 25-27 лет, то сейчас он составляет 33 года. Многие новички во фрилансе старше 40. А регионы догоняют Москву и Санкт-Петербург по количеству занятых в этой сфере.