НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

У работодателей нет возможности как-то наказать удаленного работника за употребление спиртных напитков в рабочее время, так как проверить, действительно ли работник пьян, невозможно. Разумеется, рычаги воздействия на удаленных сотрудников у работодателей останутся, но уволить за работу в нетрезвом виде будет нельзя.

В первом чтении законопроект о внесении поправок в ТК РФ об удаленной работе был принят 21 июля. В течение 60 дней после этого члены рабочей группы должны подготовить поправки ко второму чтению, дата которого еще не определена.

Сейчас руководитель организации-работодателя вправе уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но для этого необходимо доказать, что человек употреблял что-то, вызывающее эти состояния.

Работников, которые трудятся в удаленном режиме, по мнению законодателей, нельзя уволить по этому основанию, так как у работодателей нет возможности дистанционно доказать наличие опьянения. Никакие видеоконференции, аудио- и видеозаписи не являются доказательством употребления спиртного. Зафиксировать такое состояние можно только лично, но проверки работников на дому противоречат их конституционному праву о неприкосновенности жилья. А если человек работает из другого города, для работодателя это становится невозможно физически.

Более того, за прогулы «удаленщиков» уволить тоже нельзя: доказать факт их отсутствия на работе тоже невозможно. Но из этой ситуации законодатели нашли выход: в обновленном ТК РФ перечислят требования к качеству работы и периодичность сеансов связи с работодателем

Основной критерий оценки работника — по качеству выполняемой им работы. То есть, если человек работает удаленно, и делает свою работу качественно и в срок, работодателю придется закрыть глаза на возможные нарушения, например употребление алкоголя в рабочее время. Если же качество работы страдает и не устраивает работодателя, это само по себе основание для дисциплинарного воздействия: выговора, проверки служебного соответствия.

Также предложено внести в ТК РФ норму об увольнении дистанционного работника, если он во время одного трудового дня не выйдет ни разу на связь. Но при наличии уважительной причины (экстренной госпитализации, отсутствия связи и т. п.) применить эту меру дисциплинарного воздействия не получится. Поправки внесут в статью 81 ТК РФ, регулирующую грубые нарушения трудовой дисциплины. Работодателю предоставят выбор наказания — увольнение или объявление выговора.

Планируется, что поправки об удаленной работе будут окончательно приняты до конца 2020 года и начнут действовать с 1 января 2021.