НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

С 2020 года для этой возрастной категории предусмотрена ежегодная диспансеризация. Чтобы повысить доступность и востребованность диспансеризации, работодателей обязали предоставлять оплачиваемый выходной работникам 40 лет и старше.

Как получить выходной на диспансеризацию:

• Работник узнает в поликлинике дату плановой диспансеризации и пишет заявление работодателю.

• Работодатель, если его устраивает дата, пишет приказ об освобождении сотрудника от работы в этот день.

• Работодатель закрепляет в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте обязанность работника подтвердить факт прохождения диспансеризации справкой от медицинского учреждения.

• Работник проходит профилактический осмотр и приносит работодателю справку.

• Оплата за день диспансеризации производится по средней ставке. Отрабатывать этот день не нужно.

ВАЖНО: Работодатели могут предоставлять дополнительный выходной в то время, которое удобно для обеих сторон.

Ожидается, что эта мера сделает диспансеризацию более доступной и благодаря этому:

• повысится качество жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях;
• продолжительность активной трудовой жизни граждан увеличится;
• периоды временной нетрудоспособности сократятся.