НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Новый законопроект предлагает обязать работодателей ввести в расчетном листке отдельную графу для указания суммы компенсации за задержку зарплаты. Таким образом работник сможет сразу увидеть, сколько ему причитается за просрочку жалования, если она имела место.

    По закону, в качестве наказания за задержку зарплаты, отпускных или выплат при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы за каждый день задержки. Однако чтобы получить эту компенсацию, работнику нередко приходится обращаться в суд и инициировать исковое производство. Нововведение Минздрава требует внесения соответствующих поправок в 136 статью Трудового кодекса и делает исковое производство ненужным.

    Еще одним важным предложением Минздравсоцразвития является оформление решения судьи в виде судебного приказа. Сегодня в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, нет пункта, касающегося задолженностей по зарплате. Если поправки будут одобрены, работник сможет получить свои деньги через суд проще и быстрее.