НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Практика показывает, что к судебным спорам приводит в основном недостаточная осведомленность, как работников, так и работодателей в сфере трудового права.

Так, например, по своей инициативе работодатель не вправе уволить беременную женщину, если только речь не идет о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Однако об этом зачастую забывают.

Верховным Судом Российской Федерации однозначно определено, что беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, независимо от того, известно ли было работодателю о ее беременности, или на момент ее увольнения он не был осведомлен об этом.

Старший помощник прокурора г. Новороссийска М.Г. Грибова