НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

В рамках обзора аналитики проекта проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Анализ был сделан по «ядру» участников – тем компаниям, чьи данные были в «Банке» в 2018 году и во II квартале 2019 года (289 компаний).

Один из ключевых выводов текущего обзора в том, что ситуация с зарплатами на рынке труда достаточно стабильна, при этом динамика зарплат в российских компаниях даже выше, чем в иностранных.

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Показатели динамики роста совокупного дохода значительно разнились в зависимости от федерального округа. Ни в одном округе не зафиксированы отрицательные значения в динамике. В Южном федеральном округе продолжается стабильный рост зарплат, который наметился в начале года, и в I полугодии там был зафиксирован наиболее впечатляющий темп роста - почти 8%. Помимо этого, лидерами с точки зрения роста совокупного дохода стали Северо-Западный ФО (6,84%) и Приволжский ФО (4,39%). Увеличение зарплат на Дальнем Востоке, который наблюдался в течение 2018 года, замедлился, рост совокупного дохода там в I полугодии составил всего 1,69%.

Рост зарплат в Москве и Санкт-Петербурге стабилен, показатель был зафиксирован на уровнях 4,17% и 3,64% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще со II квартала 2018 года.

	2019	Рег. к-т	Динамика
Москва и Московская область	85 494	100%	4,17%
Санкт-Петербург и Ленинградская область	66 431	78%	3,64%
Дальневосточный федеральный округ	60 909	71%	1,69%
Уральский федеральный округ	60 306	71%	3,25%
Центральный федеральный округ	51 246	60%	0,44%
Северо-Западный федеральный округ	51 230	60%	6,84%
Южный федеральный округ	50 958	60%	7,96%
Сибирский федеральный округ	49 950	58%	2,28%
Приволжский федеральный округ	45 548	53%	4,39%
Северо-Кавказский федеральный округ	42 455	50%	1,11%

Динамика совокупного дохода в зависимости от уровня позиции

Сравнение результатов I полугодия 2019 года с аналогичным периодом прошлого года показало равномерную положительную динамику уровня заработных плат. При этом процент роста наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней выросла в среднем на 2%.

Вся РФ, все профотрасли	2018 руб.	2019 руб.	Динамика	% фиксированной части в совокупном доходе	Среднемесячный размер бонуса, руб.
Линейный руководитель	123 085	130 341	5,9%	84%	21 186
Ведущий специалист	84 287	87 478	3,8%	85%	13 843
Специалист	50 526	52 514	3,9%	86%	7 473
Начальный уровень	27 696	28 821	4,1%	90%	2 988

Если сравнивать российские компании с иностранными, то можно говорить о подтверждении нового тренда: разница в заработных платах между ними сократилась еще на 2% к показателю прошлого года.

	Российские руб.	Иностранные руб.	Иностранные Vs Российские
Линейный руководитель	125 251	149 081	19%
Ведущий специалист	83 926	98 172	17%
Специалист	50 997	59 137	16%
Начальный уровень	28 494	31 591	11%

При этом динамика фиксированного дохода практически идентична, а у ведущих специалистов в российских компаниях растет немного опережающими темпами, чем у коллег из иностранных.

	Российские		Иностранные		% изменения Российские	% изменения Иностранные
	2018 руб.	2019 руб.	2018 руб.	2019 руб.	2018	2019
Линейный руководитель	99 047	103 389	118 720	123 739	4%	4%
Ведущий специалист	68 163	70 525	78 483	81 270	4%	3%
Специалист	42 178	43 412	48 688	50 326	3%	3%
Начальный уровень	24 413	25 442	27 884	28 472	2%	4%

А переменная часть заработных плат как раз показывает, что российские компании стремятся приблизиться к зарплатам иностранных компаний за счет значительного повышения переменной части. Особенно это заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.

	Российские		Иностранные		% изменения Российские	% изменения Иностранные
	2018 руб.	2019 руб.	2018 руб.	2019 руб.	2018	2019
Линейный руководитель	18 837	21 828	23 361	25 288	16%	8%
Ведущий специалист	12 073	13 386	17 959	16 903	11%	-6%
Специалист	6 941	7 585	8 016	8 846	9%	10%
Начальный уровень	2 900	3 052	3 060	3 119	5%	2%

Зарплатный рейтинг отраслей

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» составил рейтинг отраслей в зависимости от их фактического совокупного дохода в I полугодии 2019. Анализ проводился по уровням «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникации и связи (0,3%), строительства, эксплуатирования и проектирования (1%) и химпроизводства (1,3%).

Наибольший прирост зарплат был в логистике (13,8%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля (8,7%), автомобильный бизнес (5,5%) и электроника (4,9%).

Название отрасли	2019	динамика
Информационные технологии, системная интеграция, интернет	91 812	4,3%
Телекоммуникации, связь	84 397	0,3%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование	81 139	1,0%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД	80 750	13,8%
Автомобильный бизнес	69 948	5,5%
Розничная торговля	65 687	8,7%
Химическое производство, удобрения	64 404	1,3%
Товары народного потребления (непищевые)	62 631	2,4%
Услуги для бизнеса	60 967	2,9%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника	60 478	4,9%
Финансовый сектор	58 458	4,6%
Продукты питания	56 103	2,0%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие	48 992	1,5%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг	43 925	1,7%
Металлургия, металлообработка	40 523	3,6%

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть	Руб.
Разработка ПО	85 997
Продажи лекарственных препаратов	82 452
Эксплуатация информационных систем	60 946
Юридическая поддержка	60 314
Продажи	60 013
Проектирование	59 186
Логистика, закупки, ВЭД	52 783
Промышленная безопасность, охрана труда	52 176
Транспортная логистика	52 149
Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа	51 350

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в Москве и Московской области:

Профобласть	Руб.
Разработка ПО	142 305
Исследования и разработки	121 456
Дизайн, верстка, иллюстрация	104 685
Девелопмент	99 655
Развитие бизнеса	99 359
Продажи	99 173
Финансы и экономика	97 549
Маркетинг, связи с общественностью, реклама	96 479
Эксплуатация информационных систем	95 936
Проектирование	92 839

Зарплатный «антирейтинг» профессиональных областей по регионам:

Профобласть	Руб.
Маркетинг, связи с общественностью, реклама	46 320
Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа	45 085
Бухгалтерский и налоговый учет	43 868
Административная поддержка	43 668
Обеспечение качества	42 516
Управление транспортными средствами, техникой и машинами	42 357
Склад, хранение, перевалка	40 470
Персонал розничной точки	40 098
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)	38 521
Обслуживание клиентов	37 112

Уже традиционно в топе зарплат по профобластям лидируют разработчики ПО, при этом тренд распространяется как на Москву, так и на регионы. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по продажам лекарственных препаратов и эксплуатации информационных систем. А в Москве в тройке лидеров по уровню заработной платы оказались специалисты и аналитики, занимающиеся исследованиями и разработкой, а также дизайнеры и иллюстраторы.

Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter

Наталья Данина: «Один из ключевых трендов первой половины 2019 года на рынке труда – сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. Скорее всего, мы наблюдаем коррекцию ФОТ иностранных компаний под реалии российского рынка, при этом стоит обратить внимание на тот факт, что переменная часть зарплаты в иностранных компаниях выросла меньше (а иногда даже и вовсе показала отрицательную динамику), чем у российских. Это говорит о том, что российский бизнес, вероятно, лучше работает со сложившейся конъюнктурой рынка и поэтому все активнее включается в конкуренцию за персонал, все чаще использует переменную часть как гибкий инструмент влияния на результат бизнеса через зарплату сотрудника. У иностранных компаний, где такая связь и настройка (финрезультаты компании прямо влияют на доход сотрудника) исторически налажены уже давно, возможно, результаты не оправдали надежд и планы оказались не полностью реализованными».

Эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева: «В первом полугодии текущего года сохраняются общие тенденции прошлого года: зарплаты показывают умеренный рост во всех профобластях, в среднем он составляет порядка 2%. При этом разница в зарплатах между российскими и иностранными компаниями снизилась в среднем на 2%, а с точки зрения динамики зарплат российские компании показали значительное повышение переменной части. С точки зрения отраслей наибольший прирост зарплат был у работников логистики и перевозок».