НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

В 2019 году россиян ждут долгие новогодние каникулы, которые продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019. Суббота 29 декабря будет рабочей.

Как платить зарплату?

Если день выплаты выпадает на новогодние каникулы, то в соответствии со статьей 136 ТК РФ, должна быть выплачена не позднее 29 декабря 2018 года включительно. НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Новогодние праздники не являются основанием для снижения заработной платы. В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Зарплату за январь работодатель обязан выплачивать в полном размере в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В противном случае, работники имеют право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что касается сдельных работников, и работников, получающих заработную плату по тарифным ставкам, в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, за новогодние каникулы им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В локальных нормативных актах организации либо в трудовом договоре или коллективном соглашении специально для этого должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть как повышенные ставки, так и доплаты. И работники на окладе и сдельщики должны получить за январь такую же плату, как и за другие календарные месяцы.

Внимание: если в компании есть сотрудники, работающие полный день (не совместители), зарплата которых ниже МРОТ, ее необходимо индексировать! С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублям в месяц. Помните про региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью. В Краснодарском крае МРОТ с 2019 года составит 11 280 руб. Если не будет индексации, компании грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждого сотрудника).

Работа в выходные

Согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (с 1 по 8 января 2019) оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;

- лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работник может взять за работу в выходные отгул, сообщив об этом работодателю в письменном виде. В этом случае его выход на работу в выходной оплачивается в одинарном размере.

Если отгул работник брать не будет, доплата рассчитывается так: Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2.

Отпуск в январе

Предоставлять отпуска во время новогодних каникул с по 8 января 2019 года не запрещено, но учтите, что такой отпуск должен быть продлен на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть, отпуск у сотрудника с 1 по 14 января 2019 года автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. Чтобы избежать лишних проблем и вопросов, необходимо конкретизировать в заявлении количество дней отпуска и дату выхода на работу.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29 декабря 2018. Оплата праздничных дней в январе 2019, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2019 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в организации. Праздники не включаются в количество дней отпуска.