НОВОРОССИЙСКАЯ
|
ntpp@ntpp.biz |
353925, г. Новороссийск
пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж
|
Подписка на новости НТПП | ![]() |
Для Вашего бизнеса
|
Райффайзенбанк вошел в ТОП-3 лучших работодателей среди 50 российских компаний
Об исследовании
KFHG проанализировала данные опросов, которые она проводила в 2016-2017 годах среди 3,7 миллиона сотрудников в 530 компаниях в более чем 60 странах по всему миру. Победителями стали ТОП-3 компании с лучшими результатами в стране. На российском рынке в исследованиях KFHG принимали участие 50 компаний.
Опросы KFHG направлены на определение уровня вовлеченности сотрудников. Этот показатель является критически важной бизнес-метрикой — согласно исследованиям KFHG, высокий уровень вовлеченности может увеличить прибыль компании в 2,5 раза. «Высокие стандарты взаимодействия с сотрудниками помогают предприятиям повышать производительность, быть гибкими и привлекательными, а также удерживать таланты», — рассказал старший директор института Korn Ferry Марк Роял (Mark Royal).
Как определяли победителей
Награду получили 52 компании из 47 стран мира с самым большим процентом сотрудников, которые полностью согласились с двумя утверждениями исследования:
1. Я горжусь тем, что работаю в компании. 2. Я бы рекомендовал компанию как хорошее место для работы.
«Эти утверждения — проверенные временем индикаторы здоровья бренда работодателя, которые помогают определить, насколько хорошо компания умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, — сказал Бен Хаббард (Ben Hubbard), старший партнер, Surveys & Listening, Korn Ferry. — Поскольку эти утверждения постоянно используются компаниями во всем мире для определения уровня вовлеченности сотрудников, мы взяли их за основу для нашей награды». Как это работает в Райффайзенбанке
Уровень вовлеченности сотрудников и их оценка условий для достижения успеха — это стратегические важные показатели для Райффайзенбанка. Они являются центральными метриками Engagement Survey, который ежегодно проводится в банке, начиная с 2014 года. Цель исследования — собрать обратную связь от сотрудников и понять, что можно улучшить в каждом подразделении, чтобы создать комфортный психологический климат и достигнуть выдающихся результатов. Исследование является анонимным.
«Цель опроса не в достижении максимально высокого показателя, — поясняет Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. — Главная ценность исследования в прямой обратной связи от сотрудников, которая позволяет понять, насколько условия работы удовлетворяют сотрудников, работают ли они в комфортной среде взаимной поддержки и уважения. Мы гордимся тем, что вошли в тройку лидеров по уровню вовлеченности сотрудников среди российских компаний». |
- | ||||
|
© 2007—2024, «Новороссийская Торгово-промышленная палата»
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна. |
(8617) 61-00-29 ntpp@ntpp.biz
|
Разработка сайта — «Askaron Systems» |