НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Территориально тройку лидеров по доле соискателей, которые на последнем месте работы получали полностью неофициальную зарплату, составили сибирские регионы: это Омская, Томская области и Алтайский край. Работников с «белыми» доходами больше всего в Ярославской области.

Чаще всего «белые» зарплаты начисляют в банковской, научной и медицинской сферах. Наибольшее количество персонала с «серыми» зарплатами в сфере строительства (46%), с «чёрными» – в сферах «Начала карьеры» (24%) и «Туризм и гостиничный бизнес» (21%).

Половина респондентов Краснодарского края рассказали о том, что получают полностью официальную белую зарплату, доход 37% частично размещается в конвертах, у 12% полностью черная оплата труда.

Больше всех соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалось в сфере искусства. Кстати, как показал опрос, чем больше трудовой опыт специалиста, тем большую важность для него имеет официальный заработок. Среди людей с высшим и средним специальным образованием доля тех, кто предпочтет только «белую» схему оплаты труда значительно выше, и, напротив, относительно мала среди людей, которые имеют среднее и незаконченное высшее образование.

Среди регионов наибольшей долей соискателей, которым важна «белая» зарплата, могут похвастаться Тульская, Томская и Саратовская области. Что касается Краснодарского края, 37% респондентов отметили, что для них важна именно такая схема выплат, а 9% отметили, что их это совсем не волнует.

На вопрос, о том, в чем для них заключается важность получения официального дохода, 61% респондентов региона ответили, что при такой форме выплат они могут рассчитывать на оплачиваемые больничные и декретный отпуск. Еще 56% сказали, что это является для них правовой гарантией своевременных денежных выплат, 53% отметили уверенность в том, что работодатель делает отчисления в пенсионный фонд, а 41% – что это дает им возможность получения кредитов.

Тем не менее, 67% соискателей Краснодарского края, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети опрошенных. 18% респондентов готовы пойти на это с целью возможного карьерного роста, а еще 15% ради руководящей позиции.

Лишь 19% жителей Краснодарского края ни в коем случае не согласятся на «серые» или «чёрные» зарплаты.

Среди профобластей лидером числу таких соискателей стала область «Рабочий персонал» (26%). Также довольно высока эта цифра в бухгалтерской сфере (24%).

Опрос проводился с 6 по 21 августа 2018 года среди 7085 соискателей.