НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    В исследовании,проведенном в январе-феврале 2011 года, приняли участие 80 компаний. Были опрошены руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% – производственный сектор, 44% – сфера услуг, 10% – финансовая индустрия, 18% – другие сферы.

    Как показало исследование, за последний год женщин стало больше на таких ключевых позициях, как президент и генеральный директор. Традиционно высока доля женщин среди главных бухгалтеров, директоров по персоналу и финансовых директоров.

    Работодатели отмечают, что женщинам в большей степени, чем мужчинам, присуща лояльность – в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше мужчин. Конкурентными преимуществами женщин также являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый респондент отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение. Кроме того, в половине компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице.

    На вопрос, что именно сдерживает карьерный рост женщин, большинство опрошенных ответили: недостаточная амбициозность. Помимо этого многие отметили неготовность к ответственности, недостаток коммуникативных навыков и знаний в определенных областях, а также необходимость приостанавливать карьеру в связи с рождением детей.

    Более трети респондентов в качестве препятствий карьерному росту женщин обозначили эмоциональность и меньшую стрессоустойчивость, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин.

Источник: RB.ru