НОВОРОССИЙСКАЯ
|
ntpp@ntpp.biz |
353925, г. Новороссийск
пр. Дзержинского 213/а, 2-3 этаж
|
Подписка на новости НТПП |
Для Вашего бизнеса
|
Сергей Катырин: Наказанием работодателей «предпенсионерам» не помочь
– Сергей Николаевич, помогут ли жесткие меры в отношении работодателей в связи с увольнением лиц пожилого возраста решить проблему поиска работы предпенсионерами? – Позиция Торгово-промышленной палаты в этом вопросе однозначна: мы считаем, что попытки пугать предпринимателей суровым наказанием контрпродуктивны. Если принятое решение невыгодно для бизнеса экономически, то стремление провести его в жизнь с помощью жестких санкций не даст результатов. В сравнительно недолгой экономической истории новой России уже были примеры массового ухода предпринимателей в тень или вообще отказа от предпринимательской деятельности в ответ на такие попытки. В итоге потери несли и бизнес, и государство. – Могут ли жесткие меры по усилению ответственности и наказаний повлиять на реализацию пенсионной реформы в целом? – Что касается пенсионной реформы, то здесь процессы, на мой взгляд, значительно сложнее. Достаточно сказать, что и сейчас, по словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, более половины из вышедших на пенсию в 2017 году пенсионеров продолжают работать. Так что далеко не всегда возраст становится поводом указать работнику на дверь. В этой ситуации введение каких-то особых мер наказания за увольнение людей старшего возраста может привести к обратному результату. Чтобы не подвергать себя риску, работодатель постарается просто не принимать на работу людей, которые подошли достаточно близко к опасной с точки зрения санкций возрастной черте. И мы создадим определенные проблемы с трудоустройством таких работников. Так что уголовным наказанием работодателей вопросы занятости людей старшего возраста не решить. – Можно ли и правда ожидать введения уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста? – Пока это предложение относится к разряду дискуссионных и не влечет за собой принятия решений на законодательном уровне. – Есть ли другие меры, которые могли бы сгладить негативное восприятие пенсионной реформы в стране? – Не буду сейчас говорить о конкретных изменениях, скажу о другом подходе. Вместо кнута нужен пряник. Если работники старшего возраста приносят выгоду работодателю, он будет держаться за них двумя руками. Может быть, есть смысл организовать «переходный период» – лет за 5-7 до достижения работником пенсионного возраста. И на это время предоставить работодателю льготы по выплате за него взносов в Пенсионный фонд РФ. Например снизить эти выплаты наполовину. Тогда в придачу к опыту, добросовестности, скрупулезности возрастных работников предприниматель получит и вполне конкретную экономическую выгоду, которая станет конкурентным преимуществом людей предпенсионного возраста на рынке труда. Беседовала Ольга Блинова Источник: деловой журнал "Инвест-Форсайт" |
- | ||||
|
© 2007—2024, «Новороссийская Торгово-промышленная палата»
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна. |
(8617) 61-00-29 ntpp@ntpp.biz
|
Разработка сайта — «Askaron Systems» |