НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

    Авторы законопроекта преследуют благие цели: защитить труд отдельных работников и препятствовать использованию серых схем трудоустройства. В пояснительной записке к документу говорится, что если под видом гражданско-правовых договоров будут выявлены признаки трудовых отношений, работодатель обязан оформить этих сотрудников в штат. Заставить его это сделать может не только суд, но и инспекция труда.

    Также предлагается запретить агентствам занятости заключать трудовые договоры с работниками с целью передачи их труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям. То есть, фактически, отменить заемный труд.

    По данным Ассоциации европейского бизнеса, от 70 до 140 тысяч человек официально трудоустроены в агентствах занятости. Если закон будет принят, они останутся без работы, так как вероятность, что все они попадут в штаты компаний, которым оказывают услуги, ничтожно мала. Заемные работники помогают компаниям оптимизировать штат и более эффективно управлять финансами. Однако в случае отмены заемного труда многие фирмы скорее откажутся от услуг, например, промоутеров, нежели возьмут их в штат.

    Авторы законопроекта утверждают, что ничего подобного не произойдет. Ведь законопроект не запрещает аутсорсинг и не запрещает одной компании покупать услуги другой компании. Он выступает только против бесправного использования труда конкретного человека.