НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Трудовой кодекс позволяет выплачивать заработную плату меньше МРОТ, если:

• работник работает по совместительству;

• работник трудится в режиме неполной занятости.

Кроме того, не запрещено устанавливать оклад ниже МРОТ. Так как помимо оклада в понятие «заработная плата» входят различные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если с учетом всех надбавок работник получает сумму равную МРОТ или больше, оклад может быть ниже МРОТ.

Однако к числу этих надбавок не относятся районные повышающие коэффициенты, например, надбавки для работников Крайнего Севера: их нельзя включать в МРОТ. Об этом говорится в Постановлении КС РФ № 38-П, от 07.12.2017. Однако при обнаружении таких нарушений, трудовая инспекция не имеет права заставить работодателя пересчитать зарплату «задним числом». Работники также не могут требовать пересмотра выплат за прошлые периоды, если они ранее не обращались по этому вопросу в суд. При этом ранее вынесенные судебные решения не в пользу работника, могут быть пересмотрены в соответствии с позицией КС РФ.

Напомним об ответственности за выплату зарплаты меньше установленного минимального размера оплаты труда. Организация обязана произвести доплату работнику до величины МРОТ. В противном случае, ей грозит крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства:

• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;

• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.

Сейчас МРОТ в целом по России составляет 9489 рублей (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). С 1 мая 2018 года он вырастет до 11 163 рублей в месяц. Регионы РФ могут устанавливать свой МРОТ, величина которого не может быть ниже федеральной. Региональный МРОТ является обязательным для всех работодателей, кроме бюджетной сферы.