НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Сроки предоставления отчетов:

о вакантных должностях - ежемесячно;

о предстоящих сокращениях: в организации за 2 месяца, ИП за 2 недели;

о количестве работающих инвалидов - ежемесячно;

о введении неполного рабочего дня/недели - в течение 3 дней;

о банкротстве/ликвидации организации - за 2 месяца;

о приостановке производства - в течение 3 дней.

За непредставление сведений предусмотрен штраф:

для граждан: 100 - 300 рублей;

для юридического лица: 3000 - 5000 рублей;

для директора: от 300 до 500 рублей.

В отчете о вакантных рабочих местах указывают условия и характер работы; размер заработной платы; режим работы; квалификационные требования; льготы и гарантии.

Сведения о сокращении персонала подаются не позднее, чем за два месяца, а в случае массового увольнения за три месяца до события. Необходимо указать по каждому сотруднику: образование; профессию или специальность; квалификацию; размер и условия оплаты труда.

Отчет по инвалидам обязаны предоставлять только крупные предприятия с численностью более 100 человек. В отчете надо указать: общее число сотрудников; количество рабочих мест, подлежащих квотированию; количество фактически созданных мест для инвалидов; информация о вакантных должностях..

За нетрудоустройство инвалида предусмотрен штраф от 5000 до 10 000 руб.

Отчет по охране труда в центр занятости включают сведения: о состоянии производственного травматизма за отчетный период; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда; о наличии службы по охране труда и об обучении работников; о проведении специальной оценки условий труда; об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств; об общественном контроле охраны труда; об обучении и инструктажах.

Отчеты должны быть составлены на фирменном бланке организации, заверены печатью (при наличии), подписями руководителя и исполнителя и направлены уполномоченному должностному лицу.