НОВОРОССИЙСКАЯ
ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ
ПАЛАТА

Частное охранное предприятие было привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление о приеме на работу бывшего сотрудника МВД его нанимателя по последнему месту службы.

В силу ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Указанной обязанности работодателя корреспондирует закрепленная в ч. 2 указанной статьи обязанность бывшего служащего в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудового договора сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Как было установлено судом, в рассматриваемом случае бывший сотрудник МВД не предоставил работодателю информацию о должностях, на которых он проходил службу. В трудовой книжке такие сведения также отсутствовали.
Верховный Суд РФ подчеркнул, что закон не возлагает на работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее. Данный подход согласуется с позицией, высказанной Президиумом Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики от 30.11.2016.
В связи с этим постановление о привлечении работодателя к административной ответственности было отменено.
Источник: Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 15 августа 2017 г. №87-АД17-2.