Компания отказалась представить документы по запросу государственного инспектора труда, ссылаясь на отсутствие оснований для проведения внеплановой проверки, и была оштрафована. Верховный Суд РФ признал штраф правомерным, так как в федеральную инспекцию труда поступило обращение о нарушении работодателем трудовых прав работника, что и послужило основанием для проведения проверки.