Лента новостей

Договор с ИП может быть и трудовым

Верховный суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг, заключенный между организацией и ИП, может быть признан трудовыми, если в нем есть признаки фактического трудоустройства такого предпринимателя.

Это следующие условия договора:

предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг;

условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца;

есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности;

исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб.

В суде рассматривали спор между юридическим лицом и ФНС России, которая обнаружила при проверке организации сразу несколько договоров с ИП, которые выполняли всю работу, и всего одного официально трудоустроенного человека - руководителя организации.

В спорной ситуации Верховный суд обратил внимание на то, что в течение календарного года размер вознаграждения ИП существенно не изменялся, а выплаты производились в одну и ту же дату.

Судьи отметили, что принцип формирования суммы вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит нормам оплаты услуг по договорам гражданско-правового характера, включая такие договоры с ИП. Кроме того, стороны договорились, что исполнители должны оказывать свои услуги ежедневно с 9 до 18 часов, за исключением выходных дней. Совокупность этих факторов и заставила судей признать существование трудовых отношений, а также постановить, что реальной целью заключенного договора было привлечение ИП в качестве наемных работников.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382.