Лента новостей |
Согласно исследованию HeadHunter, перед приемом на работу почти 70% руководителей изучают профили потенциальных сотрудников в социальных сетях. И 70% компаний могут отказать кандидату, выкладывающему на всеобщее обозрение личные фото в купальнике или на фоне ковра.
Соискателям стоит внимательно подбирать и фотографии, которые будут прикреплены к резюме. Здесь так же неуместен купальник, ковер на стене, а также фото с оголенными плечами, с вечеринок и застолий и «нетвердой рукой поправленные в Фотошопе». Все это может заставить работодателя усомниться в том, что человек подходит на предлагаемую должность. Фото в резюме должно соответствовать позиции, на которую претендует соискатель. «Желательно, чтобы фотография была хорошего качества, даже если она и небольшого размера. Лучше всего подойдет фотография, сделанная в студии, с правильным светом в деловой одежде или в одежде стиля smart casual», - отметили в HeadHunter.
Почти 70% руководителей перед приемом на работу изучают страницы потенциальных сотрудников в соцсетях. 98% компаний отметили, что им важно заранее понять, каков характер будущего работника. Профили в соцсетях дают им достаточно достоверную информацию. При этом рекрутеры часто обращают внимание на посты соискателя. Больше всего рискуют остаться без работы те, кто участвует в острых политических дискуссиях, с использованием ненормативной лексики. Каждый четвёртый работодатель проверяет достоверность сведений резюме.
Что касается конкретных соцсетей, подлежащих детальному разбору работодателями, то в первую очередь они изучают страницы в соцсети «ВКонтакте» — это 90% опрошенных. Facebook проверяют 53% опрошенных, LinkedIn – 41%, «Одноклассники» – 34%.