Как определять расчетный период для пособия по беременности и родам?

Фонд социального страхования РФ разъяснил в своем письме, как правильно определить расчетный период для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих наступлению того или иного события, в том числе за время работы у другого страхователя.

Если в двух календарных годах либо в одном из них лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то соответствующие периоды могут быть заменены предшествующими.

Отмечено, что работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая. При нахождении в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в течение нескольких лет подряд замена лет расчетного периода может быть произведена на календарные годы (год), непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Действующее законодательство не определяет количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, для использования права на замену календарных лет. Следовательно, если застрахованное лицо во время расчетного периода частично находилось в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то данный год или два года, если на второй год тоже пришлась часть отпуска, подлежат замене.

Источник: Письмо Фонда социального страхования РФ от 29 октября 2015 г. № 02-09-14/15-17946 О применении законодательства по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособий