В России ратифицируют Конвенцию о занятости неполное рабочее время

В Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов поступил законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция № 175)», инициированный Правительством. Данная Конвенция, принятая 24 июня 1994 года в Женеве предусматривает гарантии в сфере трудовых отношений для занятых неполное рабочее время.

Конвенция обязывает ратифицировавшие ее государства «принимать меры» для того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, были обеспечены такой же защитой, как и работающие полное время. Это касается гарантияй в сфере безопасности и гигиены труда и в сфере защиты от трудовой дискриминации. Также занятые неполное рабочее время граждане должны иметь права на организацию, на ведение коллективных переговоров и на деятельность в качестве представителей трудящихся.

Конвенция обязывает предоставлять «эквивалентные» условия в сфере защиты материнства, при оплате больничных и ежегодных отпусков. При этом оговаривается, что выплаты могут быть пропорциональны продолжительности рабочего времени, взносам и заработку.

В соответствии с Конвенцией занятыми неполное рабочее время не считаются трудящиеся, работавшие полное время, но оказавшиеся в условиях частичной безработицы вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

Трудящиеся с продолжительностью рабочего времени или заработком ниже установленной минимальной нормы могут исключаться из систем социального обеспечения. Но, согласно Конвенции, минимальные нормы должны быть «достаточно низкими», чтобы не исключать неоправданно большое число трудящихся, занятых неполное рабочее время. В целях установления, пересмотра и изменения указанных минимальных норм возможны консультации с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся.

Кроме того, каждое государство - участник Конвенции после консультации с представительными организациями заинтересованных работодателей и трудящихся может исключить полностью или частично из сферы применения Конвенции отдельные категории трудящихся или подразделений, если ее применение к ним вызывает «особые проблемы существенного характера».

Между тем действующий в России Трудовой кодекс распространяет существующие системы социального обеспечения на все категории работников.

Как отмечено в сопроводительных документах к законопроекту, ратификация Конвенции не повлечет дополнительных бюджетных расходов и не потребует изменения действующего законодательства.