Работодателям не рекомендуют наказывать работников, не успевших вернуться из Египта

С 6 ноября 2015 г. временно приостановлено авиасообщение с Египтом. Отдыхающие там россияне могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы. Минтруда рекомендует работодателям учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте.

По отношению к указанной категории работников рекомендуется не применять предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Работникам целесообразно заблаговременно любыми доступными способами (факсом, по телефону, SMS, телеграммой) проинформировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиасообщения.

При наличии возможностей рекомендуется сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Египте в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.

При возникновении конфликтных ситуаций, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, работники могут обращаться в территориальные органы Роструда (госинспекции труда) по месту жительства.

Источник: Информационное сообщение Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2015 г. «Информационное сообщение в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом»