Споры об увольнении: когда обращаться в суд?

В Конституционном Суде РФ оспаривались нормы о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Заявитель счел действующие нормы неконституционными.

По действующему законодательству, работник в случае нарушения его прав при увольнении имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.

По мнению заявителя, эти нормы неконституционны, поскольку позволяют судам связывать начало течения срока обращения работника в суд не с упомянутым днем (датой), а с моментом нарушения его прав.

Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее.

ТК РФ связывает начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало (или должно было) о нарушении своего права, а с датой вручения ему копии приказа об увольнении либо с моментом выдачи трудовой книжки.

Устанавливая такое правовое регулирование, в исключение из общего правила, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав.

При этом своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от волеизъявления самого работника.

С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1837-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курочкина Василия Валерьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»