Заверять ли записи в трудовой книжке печатью?

Роструд в своем письме от 15.05.2015 дал разъяснения по трем вопросам: о заверении печатью записей в трудовой книжке, о порядке проезда к месту командировки и о включении в правила внутреннего распорядка пункта о праздничных днях.

    Что касается заверения печатью записей в трудовой книжке, то, как пояснили в ведомстве, согласно поправкам от 06.04.2015 № 82-ФЗ у юрлиц появилось право самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность использовать печать может устанавливаться только федеральным законом.

    При этом обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК). Отсюда Роструд делает вывод, что заверение печатью записи в трудовой книжке следует считать обязательным.

     Также Роструд ответил на вопрос о порядке проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте. Пункт 7 положения, утвержденного постановлением 749, оговаривает порядок определения и подтверждения срока пребывания в командировке в случае проезда на личном транспорте, однако, порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. В ведомстве считают, что такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом.

    Что касается возможности включения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункта о праздничных днях, Роструд пояснил следующее. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работодатель самостоятельно разрабатывает ПВТР, определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками. На основании этого Роструд полагает, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой.

Источник: Письмо Роструда от 15.05.15 № 1168-6-1