Минтруда отвечает на вопросы по спецоценке условий труда

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило ответы на часто задаваемые вопросы о специальной оценке условий труда.

    Например, исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» проводить не обязательно. Они проводятся только в случае, если этот фактор идентифицирован как вредный. То есть, если освещенность рабочей поверхности недостаточна, поступают жалобы сотрудников на ее недостаточность или избыточность, либо если на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности.

    В качестве нормативных актов, содержащих ПДУ для лазерного и ультрафиолетового излучений, следует использовать «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91) и «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 23 февраля 1988 г. N 4557-88).

    Работодатель не обязан снижать класс (подкласс) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты, но имеет право это сделать.

    Исследования и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей спецоценку условий труда. Проводить исследования могут сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания или измерения.

    Если работник не согласен с результатами спецоценки условий труда, он может обратиться в региональный орган по охране труда для проведения экспертизы качества спецоценки.

Источник: Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2014 г. «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»