Как создать работникам условия во время жары?

Роструд дал рекомендации для работодателей по организации условий труда в жаркую погоду. Их соблюдение поможет сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты.

    Согласно СанПиНу, сильная жара в рабочем помещении является основанием для сокращения рабочего дня. Так, если в помещении температура поднялась до 28,5 градусов, рекомендовано сократить рабочий день на один час. Если температура составляет 29 градусов, рабочий день сокращается на два часа. А уж если в рабочем помещении жарче 30,5 градусов, желательно отпустить работников на 4 часа раньше.

    Помимо этого безопасные условия труда в жару регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Работодателям рекомендуется обеспечить рабочие места кондиционерами, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. Оплата вынужденных отпусков из-за сильной жары может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

    Кроме того, в сильную жару работодатель может позволить некоторым работникам работать из дома, сделать обеденный перерыв более продолжительным, чтобы сотрудники имели возможность прогуляться и подышать воздухом, внести другие изменения в график труда. Например, на час раньше начинать рабочий день и на час раньше заканчивать, или устроить «сиесту» в середине рабочего дня – то есть, сделать очень продолжительный обеденный перерыв в самое жаркое время дня, с тем, чтобы сотрудники вернулись к работе ближе к вечеру, когда станет немного прохладнее. Все эти нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

    Кроме того, работодатель должен обеспечить сотрудников чистой питьевой водой и сделать так, чтобы им была доступна аптечка с соответствующими медикаментами.

    Работодатели, которые не создают достойных условий труда для работников в жару, быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность – предупреждает Роструд.