Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата

Роструд дал рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

    Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Согласно этим правилам, работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, имеют право на полную компенсацию, если они проработали от 5,5 до 11 месяцев. При этом речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

    По мнению Роструда, работник, проработавший в организации более 1 года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Источник: Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 2, от 19 июня 2014 г.)