В трудовом договоре должен быть ИНН работодателя!

Если в трудовом договоре не указан ИНН работодателя, то его ждет штраф. То же самое касается случаев, когда зарплата, согласно договору, должна выплачиваться раз в месяц.

    Лицо было оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием послужило то, что в трудовом договоре не был указан ИНН работодателя. Кроме того, предусматривалось, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

    Судья Верховного суда РФ признал, что эти действия образуют состав вмененного правонарушения.

    В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ в трудовом договоре указывается, в том числе, ИНН работодателя, кроме работодателей - физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

    В силу ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

    Таким образом, лицо обоснованно было признано виновным в совершении административного правонарушения.

   Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц штрафуют на 1 тыс.-5 тыс. руб. Для индивидуальных предпринимателей и юрлиц предусматривается штраф (соответственно от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и от 30 тыс. до 50 тыс. руб.) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник: Постановление Верховного Суда РФ от 15 мая 2014 г. N 3-АД14-1