О налогообложении командировочных расходов дистанционных работников

Минфин со ссылкой на Минтруд сообщает, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, включая нормы о возмещении командировочных расходов и оплаты суточных.

    Трудовое законодательство распространяется на дистанционных работников с учетом особенностей, установленных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК.

    Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.

    НК относит к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, расходы на командировки, в частности на:

• проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;

• наем жилого помещения;

• суточные или полевое довольствие.

    Это значит, что расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

    Если поездка работника, выполняющего работу дистанционно, для выполнения служебного поручения работодателя признается командировкой, то суммы возмещения командировочных расходов работника не облагаются НФДЛ, так как к ним применяются нормы пункта 3 статьи 217 НК.

Источник: письмо Минфина от 14.04.14 № 03-03-06/1/16788