Распечатано с сайта
ntpp.biz — Новороссийская торгово-промышленная палата
22.04.2014
Нет должности - нет работника!
Роструд пояснил, что на основании статьи 57 Трудового кодекса наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. И должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием. Кроме того, принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, не допустимо.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
© Новороссийская торгово-промышленная палата, 2024
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.