ДМС от работодателя - миф или реальность?

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала более 108 000 вакансий, опубликованных в Краснодарском крае в период с января 2013г. по февраль 2014г. и выясняла, как часто в них встречается добровольное медицинское страхование (ДМС) как часть соц.пакета.

    С начала 2013 года доля вакансий, в описании которых встречается наличие ДМС, в Краснодарском крае была на уровне 6–8%. Минимальное значение отмечено в декабре 2013г. и январе 2014г. – 4,3% и 5,5% от общего количества вакансий, размещенных в крае. Максимальное значение было зафиксировано – в январе и марте 2013 года – 8,2% и 8% соответственно.

    Среди городов края, компании которых в описании вакансии указывают предоставление ДМС, лидируют Краснодар – 54% от общего числа, Сочи – 22%, и Новороссийск – 6%.

    Что касается регионов России в целом, то наибольший процент вакансий, в которых в 2013 году в описании вакансии встречается ДМС, отмечен в Санкт-Петербурге – 17% всех вакансий в регионе. Далее расположились Москва (16%), Екатеринбург (13%), Челябинск (13%) и Новосибирск (12%). Меньше всего этот процент – в Казани (5%), Воронеже (6%) и Ростове-на-Дону (6%).

    В Краснодаре, по сравнению с 2012г. доля вакансий, где компании предлагали сотрудникам бонус в виде ДМС, в 2013 осталась неизменной – 7%; в Сочи это число сократилось на 1% и составило 9%.

    Стоит отметить, что в условиях нестабильной экономической ситуации добровольное медицинское страхование является прекрасным инструментом для привлечения соискателей, привлекательным нематериальным бонусом. Работодатели все чаще считают приоритетным направлением своих HR-служб совершенствование или внедрение новых схем мотивации сотрудников, в том числе ДМС.