Без штатного расписания – никуда?

Согласно ТК РФ, наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Однако порядок составления такого расписания законодательством не определен.

    Разъяснено, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором в сводном виде фиксируется разделение труда между работниками. Как правило, оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты.

    Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. По мнению Роструда, принятие работника на не включенную в штатное расписание должность недопустимо.

    Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях оно может быть расценено госинспекцией труда как административное правонарушение, за которое статьей 5.27 (Нарушение законодательства о труде и об охране труда) Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации.