Есть ли дресс-код на предприятиях Краснодарского края?

Служба исследований HeadHunter выяснила, есть ли дресс-код в компаниях Краснодарского края. На какие предметы гардероба в офисах табу и есть ли поблажки летом? Для чего работодатели вводят ограничения в стиле одежды и чем чревато их нарушение?

    Большинство компаний Краснодарского края предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 9% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм. 46% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины – брюки и рубашки. В 45% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

    Примечательно, что, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже (43%), а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Не секрет, что дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры: так, 23% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 17% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы и взаимоотношениям в команде.

    Интересно, что отступления сотрудником от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием (56%). В то же время 7% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 4% делают нарушителям официальный выговор, а 2% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку. Отметим, что кое-где существуют некоторые поблажки: 19% опрошенных компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды. 25% респондентов отмечают, что для некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр.

    Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в июле 2013 г. среди представителей компаний (работодателей) Краснодарского края.