Как рассчитать больничный и пособия в связи с материнством

С 1 января 2013 изменились правила определения среднего дневного заработка для расчета пособий в связи с материнством.

    При назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2013 г. нет возможности выбирать между новыми и действовавшими до 2011 г. правилами их исчисления.

    Все пособия с 2013 г. рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года. Если в этот период лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, можно заменить эти года, как и прежде, предшествующими при условии, что это приведет к увеличению пособия.

    Средний дневной заработок для расчета пособий в связи с материнством исчисляется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в нем, за исключением следующих периодов. Это дни временной нетрудоспособности; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; освобождения от работы с сохранением зарплаты, когда на нее не начисляются взносы в ФСС РФ. Сведения об этих периодах работодатель должен включить в справку о сумме заработка. До утверждения ее нового образца это можно делать в произвольной форме.

    Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в связи с материнством по случаям, наступившим в 2013 г., составляет 1 335,62 руб. Количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом високосного года.

    Расширен перечень случаев, когда больничный и пособия в связи с материнством выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС РФ. К ним отнесена невозможность определить местонахождение страхователя и его имущества при наличии установленного судом факта невыплаты им пособия. В такой ситуации больничный (кроме первых 3-х дней) и пособия выплачивает территориальный орган Фонда.

Источник: Информация Фонда социального страхования РФ от 17 января 2013 г. «В федеральное законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством внесены изменения».