Отца-одиночку не уволят

В Трудовой Кодекс РФ внесены поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя отца или мать ребенка в возрасте до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель не работает. Под защиту закона теперь попадают и отцы-одиночки.

    Прежде запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Теперь круг лиц, обладающих «иммунитетом» от увольнения расширился, в него вошли люди, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, отцы-одиночки и родители трех и более детей, при условии, что хотя бы одному из детей меньше трех лет и один из родителей не работает.

    Тем не менее, закон устанавливает случаи, когда работодатель имеет право уволить такого работника. К ним относятся: ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение трудовой дисциплины (в этом случае достаточно провиниться один раз), а также аморальное поведение работника и предоставление при трудоустройстве подложных документов работодателю. Кроме того, если работник имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему, его тоже могут уволить.