Удаленным работникам убавили хлопот

Принят в первом чтении законопроект о дистанционной занятости. Документ должен урегулировать трудовые отношения работодателя и работника, работающего удаленно, в том числе через интернет.

    В современном мире все шире распространяется так называемая дистанционная занятость, когда работник трудится вне места расположения работодателя. Удаленная работа повышает деловую активность и занятость населения, поскольку работники получают возможность трудиться, находясь дома. Работодатели при этом могут привлечь работников, не обеспечивая их оборудованными рабочими местами на предприятии.

    При этом работники обычно слабо защищены – часто у них нет возможности трудоустроиться формально, что, в частности, позволяет работодателю не делать взносов за работника в социальные фонды.

    Согласно законопроекту, теперь для подтверждения периода удаленной работы, могут использоваться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные работодателем. При поступлении на работу работник сможет подавать все документы в электронном виде. При этом сведения о дистанционной работе по желанию сотрудника могут не вноситься в трудовую книжку. При заключении, изменении или прекращении договора может использоваться усиленная электронная подпись.

    В законопроекте также указывается, что работник, трудящийся удаленно, может распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное расписание не предусмотрено трудовым договором.