…а обед по расписанию

Как пояснили специалисты Государственной инспекции труда, работодатель не имеет права отменить обеденный перерыв.

    Согласно Трудовому кодексу РФ работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Продолжительность перерыва должна быть не более двух часов и не менее получаса. В рабочее время этот период не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Однако совсем отказать работнику в обеденном перерыве работодатель не имеет права.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.